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Instrutor de Manutenção Mecânica Full-time

Aug 1st, 2022 at 03:31   Mecânica   Inhambane   153 views Reference: 331
Detalhes do trabalho

Objectivo do Trabalho

O Instrutor de Manutenção Mecânica treinará uma equipa de operações multiculturais por meio formal e no trabalho, aprendendo com base no princípio de aprendizado 70:20:10. O Instrutor de Manutenção Mecânica concentrará os esforços de aprendizado para a competência específica do trabalho, identificando as necessidades de aprendizado de acordo com os mapas de competências, determinando as metodologias a serem usadas, desenvolvendo o material de aprendizado e a preparação da certificação específica do trabalho, testando a participação através do processo de certificação e facilitação dos testes.

O Instrutor de Manutenção Mecânica também se concentrará no desenvolvimento de novos materiais de aprendizado ou na melhoria dos existentes para garantir uma operação segura, compatível e confiável de hardware/equipamento novo e existente.

O Instrutor de Manutenção Mecânica apoiará no desenvolvimento de planos e cronogramas de aprendizado para a OBU/SBU específica.

O Instrutor de Manutenção Mecânica é um modelo e líder de segurança e conformidade. Promove proactivamente a segurança, busca comportamentos e condições de "risco" para atingir a meta zero. Como o principal impacto de um Instrutor de Manutenção Mecânica na formação e consolidação dos valores e comportamentos da Empresa. Críticos para as metas de desempenho de segurança, produtividade, confi-abilidade e integridade nas respectivas áreas. A principal força motriz na criação e consolidação de uma cultura de aprendizagem.

Principais Responsabilidades

•Apoiar o Gestor de Linha para avaliar a competência e identificar lacunas usando os critérios padrão de competência e proficiência como guia;

•Desenvolver Planos de Aprendizagem estruturados e adequados ao propósito alinhados aos princípios 70:20:10 em conjunto com o funcionário, PME e/ou Gestor de Linha;

•Auxiliar a área específica no desenvolvimento de estratégias de cobertura de lacunas e avaliação de competência;

•Facilitar o aprendizado formal e no trabalho;

•Desenvolver, rever e actualizar o material de aprendizagem conforme necessário;

•Confirmar a conclusão bem-sucedida das intervenções de aprendizado e realizar a avaliação do local de trabalho;

•Actualizar os registos de aprendizado dos funcionários e carregar no sistema de gestão de aprendizado;

•Acompanhar e monitorar o progresso em relação aos Planos de Aprendizagem acordados;

•Investigar desvios dos Planos de Aprendizagem e acordar um plano de acção correctiva com os Gestor de Linha e funcionários;

•Apoiar a Linha com o processo de declaração de competência;

•Fornecer feedback de aprendizado para as partes interessadas relevantes – Linha e Recursos Humanos.

Educação formal

  • A combinação de escolaridade mínima relevante de 12 anos com Matemática, Ciências e Inglês, uma qualificação de Escola Técnica será uma vantagem adicional;
  • Qualificação profissional de acordo com o comércio relevante.

Experiência mínima

Mínimo de 4 anos de experiência em áreas relevantes;Avaliador competente.

Competências

1. Relacionamento entre colegas: Encontrar um terreno comum e resolver problemas para o bem de todos. Pode representar seus próprios interesses e ainda ser justo com outros grupos. Resolve problemas com pares com o mínimo de "ruído". Ser visto como um jogador de equipa e é cooperativo. Ganhar facilmente a confiança e apoiar os colegas. Incentivar a colaboração.

2. Criatividade e Iniciativa: Planear o trabalho e executar tarefas sem instruções detalhadas, dar sugestões construtivas, preparar-se para problemas ou oportunidades com antecedência, assumir responsabilidades adicionais, responder a situações à medida que surgem com supervisão mínima, criar novas soluções para problemas.

3. Solução de problemas: usar lógica e métodos rigorosos para resolver problemas difíceis com soluções eficazes. Sondar todas as fontes frutíferas em busca de respostas. Poder ver problemas ocultos. Ser excelente em análises honestas. Olhar além do óbvio e não para na primeira resposta.

4. Buscar resultados: Poder-se contar com a superação de metas com sucesso. Muito orientado para a linha de fundo. Constantemente empurrar a si mesmo e aos outros para obter resultados. Estar cheio de energia para as coisas que considera desafiadoras. Sem medo de agir com um mínimo de planeamento. Consistentemente aproveita as oportunidades. Superar metas consistentemente.

5. Julgamento: tomar decisões sensatas, basear as decisões em factos em vez de emoções, analisar problemas habilmente, usar a lógica para chegar a soluções.

6. Mentalidade de uma Sasol.

7. Molda a estratégia de negócios.

8. Perspicácia nos negócios.

9. Impulsiona a responsabilidade e o alto desempenho.

10. Promove o trabalho em equipa e a colaboração.

11. Modelos de foco no cliente.

12. Aproveita a diversidade e a inclusão.

13. Nutri e treinadores.

14. Constrói parcerias.

15. Desenvolve-se.

Processo de Candidatura

Para concorrer, visite a lista de posições disponíveis, até 

ao dia 11 de Agosto, no website da https://lnkd.in/dey6qAeV, clique na opção Find jobs e seleccione Moçambique para ter acesso 

às vagas disponíveis.

Descrição da Empresa
Sasol em Moçambique