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Economista Sénior Full-time

Jun 22nd, 2022 at 14:50   Contabilidade / Finanças   Maputo   30 views Reference: 123
Detalhes do trabalho

Descrição Breve / Objectivo do Trabalho

Prestar apoio à gestão em matéria de investimento e de análise de decisões das novas oportunidades de gás e activos existentes no momento. O objectivo é fornecer orientação e conhecimento especializado aos analistas de investimento, às partes interessadas relevantes (Gestores de activos / Equipas do projecto) no apoio de iniciativas empresariais, com vista a alcançar objectivos financeiros.

Tarefas incluirão, mas não limitadas:

•Ao desenvolvimento de modelos económicos (baseados principalmente na excelência); 

•Resultados multivariados e com múltiplos cenários, destacando os factores-chave de valor e os riscos; 

•Apoio às melhores práticas para a análise do investimento ascendente; 

•Desenvolvimento de competências em metodologias de modelos ascendentes;

•Interacção com outros parceiros económicos de forma a 

proporcionar uma economia integrada;

•Prestações de informação estatutária / financeira, incluindo:

•Plano de Capital Circulante do Grupo;

•Avaliações de imparidades;

•Relatório de Reservas. 

•Entrega de dados económicos fiáveis destinados a apoiar 

as principais negociações e mandatos comerciais.

Descrição do Recrutamento / Principais Responsabilidades

•Ser responsável pelos activos ascendentes e economia de projecto;

•Ser responsável pela economia do CREST;

•Manter o registo dos pressupostos para todos os casos de investimento;

•Contribuir para uma análise de investimento mais abrangente.

Habilitações Literárias

•Solicita-se como habilitação literária mínima uma Licenciatura em finanças / investimento ou Licenciatura em Engenharia complementada com uma certificação / grau de modelos financeiros.

•MBA ou qualquer outra habilitação literária relacionada, para além da mínima.

Experiência Mínima 

  • 10 anos ou mais

Liderança Empresarial: Demonstrar perspicácia comercial, mentalidade abrangente e praticar o bom senso. 

Atingir resultados através de terceiros e exige responsabilidade. 

Liderança de Parceria: Persuadir e influenciar as partes interessadas, manter bons relacionamentos e boas parcerias com vista a obter resultados vantajosos. Criar equipas e sinergias através do trabalho além-fronteiras.

Liderança de Pessoas: Envolver pessoas de forma autêntica e inclusiva e orientar a transformação da cultura. Criar capacidades e aproveitar a diversidade na obtenção de vantagens competitivas.

Coordenação de Projectos: Ter conhecimento e experiência com a Coordenação de Projectos, visando planear, organizar e gerir tarefas e recursos a fim de alcançar o objectivo no âmbito da função administrativa de ligação e suporte, apoiando um ou mais projectos. Normalmente usado durante projectos de menor dimensão sem capital.

Autodomínio: Assumir a responsabilidade de conduzir o próprio crescimento através do desenvolvimento da auto-consciencialização, reflexão, procura de informação e autocorrecção. 

Liderança Estratégica: Proporcionar orientação e alinhamento com a abordagem única de excelência da Sasol. Liderar a mudança organizacional, a inovação e a sustentabilidade.

Conhecimento Tecnológico: Ter conhecimentos do sector da Tecnologia da Informação, incluindo tendências, tecnologia emergente, melhores práticas, concorrência, regulamentos e legislação.

Descrição da Empresa
Sasol em Moçambique