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Coordenador de MEAL Full-time

Jun 30th, 2022 at 10:16   Supervisor & Coordenador   Nacala   188 views Reference: 173
Detalhes do trabalho

A CARE Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador de MEAL (M/F), Projecto CASCADE (Acção de Política Reforçada Catalisadora para Dietas Saudáveis e Resiliência) baseado em Nacala-Porto (Nampula).

Objectivo

O/A Coordenador(a) de MEAL será responsável pelo M&A geral e aprendizado para o projeto, incluindo (i) desenvolver o sistema geral de M&A e ferramentas relacionadas e garantir que ele seja implementado para atender às necessidades de M&A do projeto (ii) assumir a liderança na linha de base e pesquisas finais para os projetos, bem como as revisões intermediárias (iii) integrar novas abordagens no plano de M&A continuamente para se manter atualizado com as tendências socioeconômicas em evolução nos níveis comunitários (iv) garantir a documentação de todos os principais projetos eventos e desenvolver e manter um sistema de gestão de conhecimento para as iniciativas (v) apoiar intensivamente o processo de pesquisa e aprendizagem sobre o impacto das atividades do projeto na segurança alimentar, nutrição e redução da vulnerabilidade às mudanças climáticas e outros riscos na zona rural de Moçambique, garantindo essas lições são usados para melhorar a relevância, eficácia e qualidade das abordagens no projeto e além (vi) apoiar a equipe na identificação dos principais lições aprendidas e descobertas do projeto para informar o desenvolvimento de resumos de políticas e apoiar no desenvolvimento desses resumos.

Responsabilidades

Responsabilidade de função #1 Processos de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem

  • Responsável pelo desenvolvimento de um sistema de monitoramento e avaliação baseado em desempenho para o projeto com o apoio do Sénior de MEAL Advisor, se consultores de linha de base, incluindo a formulação e seleção de indicadores SMART com base nos documentos existentes do projeto e no requisito do doador;
  • Operacionalizar indicadores e desenvolver as ferramentas e métodos necessários para coletar dados contra esses indicadores; manter atualizada a tabela de acompanhamento de indicadores para o projeto;
  • Treinar colegas e parceiros que estarão envolvidos na coleta e interpretação e análise dos dados;
  • Apoiar o Gestor de Projeto com a análise de indicadores para determinar o progresso em relação aos planos e até que ponto os objetivos estão sendo alcançados e os resultados (produtos e resultados) alcançados;
  • Apoiar os consultores com avaliações de linha de base, intermediárias e finais, incluindo a preparação do TOR, trabalhando com aquisições para recrutar e selecionar o consultor, fornecer suporte total aos consultores, compartilhar documentos-chave, revisões e comentários sobre relatórios de consultores, etc.).

Responsabilidade de função #2 Documentação e Gestão do Conhecimento

  • Responsável por garantir a documentação dos principais eventos e processos relacionados ao projeto, garantindo que a equipe diretamente responsável por documentar uma atividade tenha a orientação e as ferramentas certas para fazê-lo;
  • Desenvolver um sistema de arquivamento e gerenciamento de conhecimento fácil de usar, permitindo que os colegas da CARE acessem facilmente documentos, recursos, ferramentas e relatórios relevantes;
  • Apoiar o gestor de projeto para escrever todos os relatórios narrativos necessários para relatórios internos e de doadores, incluindo histórias de interesse humano dos participantes do projeto a cada trimestre e histórias de sucesso e resumos de aprendizado a cada 6 meses;
  • Desenvolver um banco de dados de todas as atividades de treinamento realizadas pelo projeto, incluindo listas de participantes em todos os níveis, em conformidade com as orientações da CARE.

Responsabilidade de função #3 Supervisão e Capacitação do Pessoal

  • Apoiar os parceiros que trabalham na criação e manutenção de um sistema de M&A ao seu nível que lhes permita cumprir os requisitos de M&A da CARE;
  • Treinar os funcionários no uso de métodos de M&A mais qualitativos que lhes permitirão desenvolver uma compreensão mais profunda da situação socioeconômica predominante nas comunidades em que trabalham;
  • Supervisionar o oficial de M&A, definir objetivos de desempenho anuais, avaliar o desempenho, fornecer treinamento e suporte contínuos conforme necessário;
  • Gerenciar recenseadores, trabalhadores de entrada de dados e outros funcionários temporários contratados para fins de pesquisa e M&A.

Requisitos

  • Licenciatura em ciências sociais ou outro campo relevante (desenvolvimento, sociologia, antropologia);
  • O treinamento específico em análise e pesquisa social, monitoramento e avaliação é uma vantagem adicional;
  • Pelo menos 5 anos de experiência prática na concepção e implementação de planos de monitorização e avaliação para projectos de desenvolvimento e/ou assistência humanitária de grande complexidade, 3 dos quais em Moçambique;
  • Conhecimento de nível especializado em M&A com experiência em pesquisa quantitativa e qualitativa e métodos de M&A;
  • É exigida fluência em português falado e escrito e proficiência em inglês. A capacidade de se comunicar em Emakhua é uma vantagem adicional;
  • Experiência comprovada como formador e facilitador;
  • Fortes habilidades de alfabetização em informática, incluindo capacidade para desenvolver e usar bancos de dados Access
  • Experiência em projetar e conduzir pesquisas participativas em nível comunitário, usando ferramentas de avaliação rural participativa;
  • Experiência com a integração de gênero em sistemas de M&A;
  • Familiarizado com software de processamento de dados (CSPro, SPSS ou outro) é uma vantagem.

Nota: É importante citar o número da vaga e o nome da posição. Esta vaga está aberta para Cidadãos Moçambicanos, a CARE Moçambique é um empregador com Igualdade de Oportunidades. Incentivamos candidaturas de mulheres, as pessoas com deficiência e outros grupos desfavorecidos. Não toleramos qualquer tipo de assédio, Abuso e Exploração Sexual entre trabalhadores, Parceiros de Implementação e Beneficiários. Não fazemos nenhum tipo de cobranças para nenhum tipo de contratação e não procedemos por via de agentes de recrutamento. Oferecemos um pacote de compensação competitiva e a possibilidade de construir uma carreira no sector de desenvolvimento, através de um engajamento a longo prazo e acesso aos recursos e experiência pelo mundo. Só os candidatos selecionados serão contactados!

Processo de Candidatura

Email: MOZ.Recrutamentos@care.org

Descrição da Empresa
CARE Internacional